Đức làm việc mấy giờ, chi tiết về thời gian làm việc tiêu chuẩn tại Đức

Đức làm việc mấy giờ là thông tin mà nhiều du học sinh, người lao động chuẩn bị làm việc ở đây quan tâm. Thời gian làm việc được quy định rõ ràng trong bộ luật lao động của Đức. Cùng EduGo tìm hiểu để biết cụ thể thời gian theo từng hình thức làm việc tại Đức như thế nào nhé. 

Hình thức toàn thời gian ở Đức làm việc như thế nào?

Đức làm việc mấy giờ

Theo quy định của luật lao động Đức, thời gian làm việc của hình thức toàn thời gian tối đa không được phép vượt quá 8 tiếng/ngày hoặc 48 tiếng/tuần. Tuy nhiên, thời gian làm việc thực tế của lao động ở Đức có thể thấp hơn con số này. 

Theo destatis.de, thống kê thời gian làm việc trung bình của lao động năm 2019 chỉ khoảng 41 tiếng/tuần. Như vậy, người lao động chỉ làm 5 ngày/ tuần và mỗi ngày làm 8 tiếng. 

Nhìn chung, tuần làm việc ở Đức khá giống với Việt Nam được xác định từ thứ 2 – thứ 7. Tuần làm việc này không được áp dụng đồng loạt tại các doanh nghiệp. Đa phần, các doanh nghiệp của Đức đều làm từ thứ 2 – thứ 6. Mỗi ngày sẽ làm 7 – 8 tiếng. Thời gian nghỉ giải lao buổi trưa thường là 1 tiếng. 

Những doanh nghiệp có quy định thời gian làm việc dài hơn sẽ có những chính sách khác cho nhân viên. Ví dụ, nhân viên sẽ được đề xuất một mức lương cao hơn hoặc bổ sung ngày nghỉ phép hàng năm. 

Đức làm việc mấy giờ cho hình thức bán thời gian?

Hiện nay, ở Đức có khoảng 15 triệu lao động làm việc dưới hình thức bán thời gian. Luật lao động Đức quy định, những trường hợp làm việc dưới 30h sẽ được coi là công việc bán thời gian. Như vậy, mỗi ngày người lao động làm việc khoảng 5 – 6 tiếng. 

Ngoài ra, khi gắn bó với công ty từ 6 tháng trở lên, lao động có quyền yêu cầu giảm giờ làm. Quy định này chỉ được áp dụng cho những công ty có từ 15 lao động trở lên. 

Quy định về giờ làm thêm ở Đức

Bên cạnh giờ làm việc hành chính, ở Đức còn có một số quy định về thời gian làm ngoài giờ. Giờ làm thêm ở Đức được hiểu theo hai nghĩa:

▪ Überstunden “Làm thêm giờ”

Überstunden là giờ làm việc ngoài thỏa thuận hợp đồng, được cho phép về mặt pháp lý. Người lao động sẽ được trả thêm lương hoặc quy đổi ra ngày phép tùy theo chính sách của công ty. 

▪ Mehrarbeit “Làm nhiều việc”

Người sử dụng lao động có thể kéo dài thời gian làm việc lên đến 10 tiếng/ngày và khấu trừ sang những ngày khác. Thời gian kéo dài thêm, người lao động có thể được phân công làm các công việc không đề cập đến trong hợp đồng. Hình thức này chỉ được áp dụng liên tục trong tối đa 6 tháng. 

Mặc dù vậy, nhiều công ty sẽ không rõ ràng về giờ làm thêm hay các chính sách đi kèm. Một số công ty làm thêm việc nhưng không được tăng tiền lương. Vì vậy, khi đi phỏng vấn và thỏa thuận hợp đồng, các bạn cần trao đổi kỹ với đơn vị tuyển dụng về vấn đề này. 

Một số quy định về ngày, giờ nghỉ khi làm việc tại Đức

Quy định về ngày nghỉ tại Đức

Ngoài các quy định về giờ làm việc, trong bộ luật lao động của Đức còn có quy định về thời gian nghỉ, ngày nghỉ của lao động. Cụ thể:

▪ Nghỉ giải lao

Nhân viên không được làm việc quá 6 tiếng liên tục mà không được nghỉ giải lao. Cứ 6 – 9 tiếng, nhân viên được nghỉ tối thiểu 30 phút, trên 9 tiếng được nghỉ tối thiểu 45 phút. 

▪ Nghỉ ngơi hàng ngày, hàng tuần

Thời gian nghỉ tối thiểu giữa các ca làm việc là 11h, được nghỉ trọn vẹn ngày chủ nhật hay các ngày lễ. Trường hợp phải làm vào các ngày đặc biệt cần được bố trí nghỉ bù trong vòng 8 tuần. 

▪ Nghỉ phép năm

Nhân viên làm việc 6 ngày/tuần có tối thiểu 24 ngày phép năm được hưởng lương. Nhân viên làm việc 5 ngày/tuần có ít nhất 20 ngày phép năm được hưởng lương.

▪ Nghỉ ốm

Người bị ốm có giấy chứng nhận từ bệnh viện sẽ được nghỉ và hưởng 100% lương trong tối đa 6 tuần. Nếu trên 6 tuần người lao động có thể nộp đơn để hưởng trợ cấp từ bảo hiểm. Mức trợ cấp là 70% lương cơ bản trong tối đa 78 tuần. 

▪ Nghỉ thai sản

Tổng thời gian nghỉ thai sản là 14 tuần, trong đó có 6 tuần trước khi sinh và 8 tuần sau khi sinh. Lao động được hưởng đủ 100% lương trong thời gian nghỉ sinh. Ngoài ra, cả cha và mẹ của trẻ sơ sinh có thể nghỉ phép tối đa 3 năm để chăm sóc cho trẻ. 

˃ ˃ ˃ Bạn có thể tìm đọc:

Những nguyên tắc trong văn hóa làm việc của người Đức

Như vậy Đức làm việc mấy giờ còn tùy thuộc vào hình thức làm việc của các bạn. Bên cạnh đó, mỗi công ty, doanh nghiệp cũng sẽ có quy định về giờ làm việc khác nhau. Các bạn nên trao đổi rõ ràng với đơn vị tuyển dụng về các điều khoản lao động. Như vậy, bạn có thể đảm bảo quyền và lợi ích cho chính mình.

Bích An